Hasil Kepuasan Tenaga Kependidikan

• Kesempatan mendapatkan beban kerja sesuai dengan keahlian/kompetensi *
  
• Ketersediaan SOP untuk menjalankan tugas administrasi *
  
• Kesempatan dan fasilitas untuk pengembangan diri : mengikuti kursus, pelatihan, seminar, studi lanjut dll *
  
• Ketersediaan fasilitas TIK serta dukungan sistem informasi dan komunikasi untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, administrasi dan evaluasi *
  
• Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kerja *
  
• Ketersediaan fasilitas layanan untuk kenaikan jabatan pangkat dan kesempatan pengembangan karir manajemen *
  
• Kesempatan mengembangkan ide/gagasan dan dialog dengan pimpinan *
  
• Pemberian penghargaan atas prestasi kerja yang baik *
  
• Keberadaan sangsi/teguran/peringatan atas pelanggaran kode etik tenaga kependidikan dan peraturan-peraturan lain institusi *
  
• Pemberian hak-hak untuk kesejahteraan atas pelaksanaan tugas rutin *
  

• Kesempatan mendapatkan beban kerja sesuai dengan keahlian/kompetensi *
  
• Ketersediaan SOP untuk menjalankan tugas administrasi *
  
• Kesempatan dan fasilitas untuk pengembangan diri : mengikuti kursus, pelatihan, seminar, studi lanjut dll *
  
• Ketersediaan fasilitas TIK serta dukungan sistem informasi dan komunikasi untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, administrasi dan evaluasi *
  
• Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kerja *
  
• Ketersediaan fasilitas layanan untuk kenaikan jabatan pangkat dan kesempatan pengembangan karir manajemen *
  
• Kesempatan mengembangkan ide/gagasan dan dialog dengan pimpinan *
  
• Pemberian penghargaan atas prestasi kerja yang baik *
  
• Keberadaan sangsi/teguran/peringatan atas pelanggaran kode etik tenaga kependidikan dan peraturan-peraturan lain institusi *
  
• Pemberian hak-hak untuk kesejahteraan atas pelaksanaan tugas rutin *
  

• Kesempatan mendapatkan beban kerja sesuai dengan keahlian/kompetensi *
  
• Ketersediaan SOP untuk menjalankan tugas administrasi *
  
• Kesempatan dan fasilitas untuk pengembangan diri : mengikuti kursus, pelatihan, seminar, studi lanjut dll *
  
• Ketersediaan fasilitas TIK serta dukungan sistem informasi dan komunikasi untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, administrasi dan evaluasi *
  
• Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kerja *
  
• Ketersediaan fasilitas layanan untuk kenaikan jabatan pangkat dan kesempatan pengembangan karir manajemen *
  
• Kesempatan mengembangkan ide/gagasan dan dialog dengan pimpinan *
  
• Pemberian penghargaan atas prestasi kerja yang baik *
  
• Keberadaan sangsi/teguran/peringatan atas pelanggaran kode etik tenaga kependidikan dan peraturan-peraturan lain institusi *
  
• Pemberian hak-hak untuk kesejahteraan atas pelaksanaan tugas rutin *
  

• Kesempatan mendapatkan beban kerja sesuai dengan keahlian/kompetensi *
  
• Ketersediaan SOP untuk menjalankan tugas administrasi *
  
• Kesempatan dan fasilitas untuk pengembangan diri : mengikuti kursus, pelatihan, seminar, studi lanjut dll *
  
• Ketersediaan fasilitas TIK serta dukungan sistem informasi dan komunikasi untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, administrasi dan evaluasi *
  
• Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kerja *
  
• Ketersediaan fasilitas layanan untuk kenaikan jabatan pangkat dan kesempatan pengembangan karir manajemen *
  
• Kesempatan mengembangkan ide/gagasan dan dialog dengan pimpinan *
  
• Pemberian penghargaan atas prestasi kerja yang baik *
  
• Keberadaan sangsi/teguran/peringatan atas pelanggaran kode etik tenaga kependidikan dan peraturan-peraturan lain institusi *
  
• Pemberian hak-hak untuk kesejahteraan atas pelaksanaan tugas rutin *
  

• Kesempatan mendapatkan beban kerja sesuai dengan keahlian/kompetensi *
  
• Ketersediaan SOP untuk menjalankan tugas administrasi *
  
• Kesempatan dan fasilitas untuk pengembangan diri : mengikuti kursus, pelatihan, seminar, studi lanjut dll *
  
• Ketersediaan fasilitas TIK serta dukungan sistem informasi dan komunikasi untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, administrasi dan evaluasi *
  
• Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kerja *
  
• Ketersediaan fasilitas layanan untuk kenaikan jabatan pangkat dan kesempatan pengembangan karir manajemen *
  
• Kesempatan mengembangkan ide/gagasan dan dialog dengan pimpinan *
  
• Pemberian penghargaan atas prestasi kerja yang baik *
  
• Keberadaan sangsi/teguran/peringatan atas pelanggaran kode etik tenaga kependidikan dan peraturan-peraturan lain institusi *
  
• Pemberian hak-hak untuk kesejahteraan atas pelaksanaan tugas rutin *
  

• Kesempatan mendapatkan beban kerja sesuai dengan keahlian/kompetensi *
  
• Ketersediaan SOP untuk menjalankan tugas administrasi *
  
• Kesempatan dan fasilitas untuk pengembangan diri : mengikuti kursus, pelatihan, seminar, studi lanjut dll *
  
• Ketersediaan fasilitas TIK serta dukungan sistem informasi dan komunikasi untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, administrasi dan evaluasi *
  
• Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kerja *
  
• Ketersediaan fasilitas layanan untuk kenaikan jabatan pangkat dan kesempatan pengembangan karir manajemen *
  
• Kesempatan mengembangkan ide/gagasan dan dialog dengan pimpinan *
  
• Pemberian penghargaan atas prestasi kerja yang baik *
  
• Keberadaan sangsi/teguran/peringatan atas pelanggaran kode etik tenaga kependidikan dan peraturan-peraturan lain institusi *
  
• Pemberian hak-hak untuk kesejahteraan atas pelaksanaan tugas rutin *
  

• Kesempatan mendapatkan beban kerja sesuai dengan keahlian/kompetensi *
  
• Ketersediaan SOP untuk menjalankan tugas administrasi *
  
• Kesempatan dan fasilitas untuk pengembangan diri : mengikuti kursus, pelatihan, seminar, studi lanjut dll *
  
• Ketersediaan fasilitas TIK serta dukungan sistem informasi dan komunikasi untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, administrasi dan evaluasi *
  
• Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kerja *
  
• Ketersediaan fasilitas layanan untuk kenaikan jabatan pangkat dan kesempatan pengembangan karir manajemen *
  
• Kesempatan mengembangkan ide/gagasan dan dialog dengan pimpinan *
  
• Pemberian penghargaan atas prestasi kerja yang baik *
  
• Keberadaan sangsi/teguran/peringatan atas pelanggaran kode etik tenaga kependidikan dan peraturan-peraturan lain institusi *
  
• Pemberian hak-hak untuk kesejahteraan atas pelaksanaan tugas rutin *
  

• Kesempatan mendapatkan beban kerja sesuai dengan keahlian/kompetensi *
  
• Ketersediaan SOP untuk menjalankan tugas administrasi *
  
• Kesempatan dan fasilitas untuk pengembangan diri : mengikuti kursus, pelatihan, seminar, studi lanjut dll *
  
• Ketersediaan fasilitas TIK serta dukungan sistem informasi dan komunikasi untuk kemudahan pelayanan pembelajaran, administrasi dan evaluasi *
  
• Pemberian motivasi dan bimbingan untuk pencapaian prestasi kerja *
  
• Ketersediaan fasilitas layanan untuk kenaikan jabatan pangkat dan kesempatan pengembangan karir manajemen *
  
• Kesempatan mengembangkan ide/gagasan dan dialog dengan pimpinan *
  
• Pemberian penghargaan atas prestasi kerja yang baik *
  
• Keberadaan sangsi/teguran/peringatan atas pelanggaran kode etik tenaga kependidikan dan peraturan-peraturan lain institusi *
  
• Pemberian hak-hak untuk kesejahteraan atas pelaksanaan tugas rutin *
  

• Kepuasan Tenaga Kependidikan di Bidang Manajemen (Tata Pamong, Tata Kelola, Kepemimpinan)
  
• Kepuasan Tenaga Kependidikan di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
  
• Kepuasan Tenaga Kependidikan di Bidang Sarana Prasarana
  

• Kepuasan Tenaga Kependidikan di Bidang Manajemen (Tata Pamong, Tata Kelola, Kepemimpinan)
  
• Kepuasan Tenaga Kependidikan di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
  
• Kepuasan Tenaga Kependidikan di Bidang Sarana Prasarana
  

Download Indeks Kepuasan Tenaga Pendidikan Tahun 2021/2022 Ganjil Disini

Download Indeks Kepuasan Tenaga Pendidikan Tahun 2021/2022 Genap Disini